以堅強的研發設計團隊研發創新的無線與寬頻技術，並結合完整的產品線、先進製程能力與豐富的製造經驗，提供客戶高品質、高效能的專業代工及委託設計代工與售後服務，讓客戶持續在市場上保持領先地位。

• 1.建置員工申訴流程及各種申訴機制，設有員工關係室以妥適處理員工申訴情事並踐行保密措施。
• 2.定期及不定期召開勞資會議；公司設有內部網站討論區。
• 3.考量各員工之特質而適才適所為員工建立有效之職涯能力發展培訓計劃。
• 4.建漢兩廠為研發設計廠區，並無生產製程使用毒化物之情事，人身安全及環境措施管控如下：
  (1)人身安全方面措施：
  A.保全24小時管控，並於下班時段後定時(22：00開始每2小時巡廠一次)巡廠，確認加班員工安全及未使用區域電器設備確實關機。
  B.機車棚及汽車停車場共安裝8組緊急按鈕，聯動通知警衛室，提供緊急呼叫保全前往支援。
  C.辦公室各樓層出入口均設置門禁刷卡管控，出入口亦設置監控設備，安裝室內分機電話，緊急時段聯繫保全或同仁，避免同仁未帶門禁卡被鎖於門外。
  D.職安人員廠區巡檢每天1~2次，並於各區巡檢區域簽到。
  E.依職安法進行新進人員教育訓練(3H)及在職同仁教育訓練(3年3H)，告知新進同仁廠區環境安全/交通安全/消防緊急避難集合地點；在職訓練告知同仁電器/火災安全。
  F.消防訓練每年進行2次，分為消防編組訓練及全體員工逃生演練。
  G.樓梯設置止滑條，梯井危險處設置安全網及防撞軟墊。
  (2)工作環境保護措施：
  A.依職安法規範每年實施2次作業環境檢測(二氧化碳及照度)，檢測報告定期公告/備查，檢測結果均優於法令規範。
  B.各樓層設置CO2偵測器，並隨時監測室內空氣品質，同仁亦可自行觀察，以提供員工良好空氣品質。
  C.地下室設置感應式電燈，節能/安全一併兼顧。
  D.設置健身房鼓勵同仁前往運動，使用率調查每日均有20~40人前往運動。
• 5.職安衛管理系統(OHSAS):依職安法令自建建置職安管理系統，雖未取得OHSAS 18001或TOSHMS認證，均依認證系統撰寫符合職安系統之相應規章制度，建立職安年度工作計畫，每月依計畫定期檢查。