永續目標與策略
我們的永續經營承諾
建漢將持續實踐企業承諾，為股東、員工及社會創造利益，努力達成永續經營之目的：
- 遵守法律及商業道德規範，維持良好的公司治理運作。
- 加強企業社會責任資訊揭露，與利害關係人持續溝通，提升資訊透明度。
- 持續創造公司價值，鼓勵創新研發，加強員工專業度，提升股東權益。
- 落實節能減碳，推動節能、低耗能、再生能源行動方案，減輕環璄衝擊。
- 將企業社會責任推廣至供應鍵，創造永續環境。
- 提供員工健康、安全、快樂的工作環境及合理報酬與福利。
永續目標與策略
本公司為落實企業永續發展，設置兼職之永續委員會，由董事長兼總經理擔任主席。於總經理室設置有永續推動辦公室，分別由5個工作小組制定工作計畫，112年8月開始，每月召開永續委員會例會，並於每季向董事會報告進度以推動永續工作，並於每年6月30日前依照GRI、SASB與TCFD準則編制永續報告書通過董事會後，上傳至公開資訊觀測站。
「永續委員會」每月針對推展之工作進行討論並列案管理，進行進度追蹤與執行回報，並每季向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃。議案內容包含(1)永續發展執行狀況與工作計畫執行績效；(2)氣候相關財務揭露報告；(3)溫室氣體盤查評估與執行情形。公司董事會聽取永續報告，對董事會提擬公司永續目標與達成之策略計劃，並檢核其績效。若有需修正，董事會提出督促經營團隊進行改善。以下建漢永續承諾與2023年工作計畫重點，績效刊載於永續報告書：
建漢永續承諾目標：
- 與世界同步，承諾2050年前達成淨零排放目標
- 2025年前取得組織碳盤查認證(碳盤查報告書)，2030年降低20%碳排量(2022基準年)
- 2030年綠電使用占比30%以上
- 2030年供應鏈使用50%以上再生原物料
- 2030年推出自有碳中和產品
由各工作小組設定短、中、長期目標，並展開工作計畫，2023年重點包含：溫室氣體盤查、再生能源的綠能建置、永續/綠色供應商績效、外部全面資安檢測、職安強化及員工專業訓練能力提升等工作項目。