多元人才組成

建漢在員工招募與任用時，遵循勞動相關法規與性別工作平等法等法令，秉持「唯才適用」與「尊重人權」原則。

聘用來自馬來西亞、越南、美國、中國等國家的人才，以增進建漢與各國客戶間的互動交流，提升國際化能力。同時，建漢也關注弱勢團體與少數族群之聘用，為身心障礙人士提供工作機會以保障基本生活與權益。

邁向人才永續

留住人才、養好人才，是建漢一直在苦修的一門課。培養、重塑員工與主管技能，提升韌性並支持員工，協助員工充分發揮個人優勢及潛能，將內部的知識文件化達到知識傳承，並導入外部課程與鼓勵外訓，鼓勵員工與企業共學，使員工感受工作的價值。

員工福利

• 團體保險
  同仁自入職當天即享有團體保險規劃（壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險與職業災害險），同仁也可自費幫眷屬加保，提供同仁及其家人多一份保障。
• 育嬰留停
  積極深入基層，瞭解員工真正需求，並落實員工關育嬰復職率與留任率。
• 員工健康管理
  員工的健康一直是公司最為重視的一個環節，每月二次臨場護理師及每季一次醫師，蒞臨現場執行臨場健康服務，護理師和醫師業均經審查合格，且完成「勞工健康保護報備資訊網」報備手續，推動無菸環境及辦理各項健康促進活動，落實健康生活。
• 員工健康檢查
  2022年度公司提供六家以上合乎「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」專業健檢醫院合作，符合資格者一年一次的員工體檢更是優於法規規定，讓員工感受到公司滿滿的關懷。
• 退休制度
  按照「勞動基準法」第 55 條退休金之給付標準及第 56條規定勞工退休預備金，按月提撥勞工退休金至法定帳戶，新、舊制勞工退休金由雇主提撥比例分別為 6%與 2%，依據「勞工退休金條例」規定，同仁參與退休計劃比例為 100%，其中僅有 1人採用舊制。
• 企業志工活動
  建漢台灣舉辦淨山活動與捐血活動，全年共計舉辦四個場次活動，99人次參加，總花費2萬3000元。